Personeeloorsigte : Redders van ondergeskikte manuskripte

Serial Birokrasi 01
0
27
Leestyd: 2 minute

Skryf burokratiese verwante onderwerpe, menjadi tantangan tersendiri bagi penulis yang berstatus PNS di Kabupaten Aceh Barat Daya sejak tahun 2005.

Gebaseer op werksondervinding van verskeie agentskappe wat onderneem is, telah mendorong penulis untuk sedikit berbagi ilmu yang didapat, het 'n aantal probleme opgewek wat weggelaat is in die gebied van burokrasie , en 'n perspektief te gee oor plaaslike reëls of beleid wat hersien moet word omdat dit nie meer doeltreffend en doeltreffend is nie.

Hierdie persoonlike aantekeninge sal met die naam van 'n burokratiese reeks geskryf word, sodat dit netjies geïndekseer is en hopelik voordele vir die persoon en lesers bied.

In die eerste reeks, ons bespreek die onderwerp van 'n spesiale diensskrif, naamlik Staff Review.

Personeeloorsig self het 'n formaat wat opgeneem is in die bylae van die verordening van die Minister van Nasionale Apparaatbenutting en Burokratiese Hervorming RI N0mor 80 Jaar 2012 rakende riglyne vir manuskripadministrasie van regeringsagentskappe.

 

Prent : Personeelbeoordeling Skryfformaat.

Personeeloorsig is 'n vorm van beskrywing aangebied deur die kantoor of personeel wat 'n kort en duidelike ontleding van 'n probleem bevat deur 'n aanbevole uitweg / oplossing te bied.

As draaiboek, Personeelbeoordelings speel natuurlik 'n belangrike rol in skriftelike kommunikasie tussen ondergeskiktes en meerderes.

In die administratiewe posisie (volgens PP No.11 Jaar 2017 oor die bestuur van Staatsamptenare), Telaahan Staf umumnya hanya dipergunakan oleh Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) wat aan die regeringshoof gerig is en baie selde deur die uitvoerende departement gebruik word (voorheen personeel genoem), die posisie van toesighouer en die pos van administrateur by die hoof van die agentskap.

As die verantwoordelikhede van ondergeskiktes wat die opdragte van die leierskap moet nakom, ons vind dikwels dat die bevele van meerderes slegs mondelings opgevolg moet word as deel van die leier se beleid.

In hierdie geval, as die bevele van die meerdere in beginsel teenstrydig is met die wet, maar dit lyk asof die leierskap sy bevele oplê, dan is Personeelstudie die beste oplossing om in die toekoms 'n ondergeskikte verlosser van die wetstrik te wees.

CMIIW.

 

 

 

Leave a reply

Artikel Lainnya