Wees slim Wees 'n staf

Serial Birokrasi 2
0
18
Leestyd: 3 minute

Personeelaanwysing in die Regeringsburokrasie is bedoel vir posisies wat nie amptenare in die amp het nie, sy amptelike termyn is 'n algemene funksionele posisie en die nomenklatuur het sedert 2016 verander na 'n uitvoerende posisie.

Om personeel te wees, eet soms harte, bukan karena statusnya tapi karena beban kerja yang berlimpah.

so, Dit is nie algemene kennis in hiërargiese burokrasie nie, dat die werke hieronder opkom.

Staf yang memiliki kompetensi teknis cenderung diperlakukan oleh atasan untuk jadi “instruksies”, maar duisend hou van harde werk is nie vergelykbaar met inkomste nie.

As u 'n baas met 'n loopbaan in 'n amptenaar het, kry u die resultate van lobbywerk en of naby die mag, dan is die welvaart van ondergeskiktes nie 'n prioriteit nie.

As die verklaring afgekeur word, dan word ons toestemming aan die leser teruggestuur, want die werklikheid gee 'n slagspreuk “wees slim wees 'n personeel” as die subtiele vorm van weiering om nie gebruik te word nie.

Ongeag wie se eise reg is en wie se skuld is, maka tulisan ini semata mata hadir dari keresahan akan tuntutan reformasi birokrasi yang implementasinya di daerah enggan untuk berubah.

Dalam menyikapi hal hal tidak menyenangkan diatas, ada baiknya kita menelusuri permasalahan dasar dari hubungan staf dengan kesejahteraan.

Belanja Pegawai dalam setiap kegiatan di hitung berdasarkan satuan biaya masukan (SBM) yang kemudian dilegalkan dengan Surat Keputusan (SK).

Kegiatan instansi yang melibatkan personel internal cukup dengan SK Pengguna Anggaran, terwyl aktiwiteite waarby sektorale werknemers of agentskappe betrokke is, 'n streekshoofbevel vereis.

Die verdeling van gesag en pligte word gesien vanuit die posisie wat dit behels, en spesifiek vir personeel, is artikel een van toepassing, nama tercantum dalam SK berdasarkan staf dibidang dia bekerja.

Tegniese veld gewoonlik “nat” en natuurlik die teiken van die personeel, baie aktiwiteite, baie werk en baie kiste, maar sekretariële personeel byt gewoonlik in die vingers.

beampte ontvangs, algemene personeel en personeel insluitend programme en verslaggewing handel dikwels slegs oor ink en papier, met die uitsondering van personeel in finansies, wat dikwels geurig is in rupia.

Geen uitkomkans, die vraag om personeel by die sekretariaat by tegniese aktiwiteite te betrek, het geraas en daarna weer gesink toe hulle die stadiums van die RKA-opstelproses betree het.

Werknemerbesteding

Ongevoeligheid van waarnemende tegniese beamptes (PPTK) in die berekening van werknemersuitgawes, veral die toevoeging van implementeringslede van personeel buite die veld waarvoor hulle verantwoordelik is, tentu bisa berimbas pada etos kerja.

Semangat kerjasama dan bekerja bersama sama akhirnya hanya menjadi pemanis retorika yang terpenjara DPA (Dokumen Pelaksanaan Anggaran)

Belum lagi bicara kerja yang outputnya dokumen, baik itu profil Dinas, laporan akhir kegiatan (yang umumnya tidak ada), dokumen teknis lain seperti Standar Pelayanan Minimal (SPM), Kerangka Acuan Kerja (KAK), dokumen kepegawaian, dokumen perencanaan.

Permasalahannya jelas perihal SK yang memuat nama, jabatan dan tugas sebagai pengumpul data, pengolah data dan analisis data, yang punya jabatan senyum senyum, para staf kerja, kerja ayo kita kerja. (teringat lagu mars Slanker)

Staf yang malang, terkadang dengan 60-80 % sumbangan pemikiran, keringat dan lembur malam, malah jadi meriang saat melihat amprahan.

Dan celakanya lagi, mereka para atasan yang tidak perduli dengan proses awal sampai dengan akhirnya menjadi sebuah dokumen, dan seringnya tercantum di SK karena jabatan namun berkontribusi sedikit.

Selesai kegiatan, amprahan pun mengalir masuk rekening atau kantong pribadi, berdiam, mengurung diri.

Jarang menemukan atasan yang mau berbagi amprahan karena sadar ada keringat orang lain dalam rezekinya.

Ada keringat cleaning service yang membersihkan dan merapikan meja kerjanya setiap hari, ada peluh Caraka yang bolak balik mengantar bahan, surat dan photocopy.

Jangan lupakan juga petugas front desk yang siap sedia membantu meregister nomor surat keluar dan membubuhkan stempel.

Para staf sadar berada di posisi bawah berdampak pada asap dapur, kegelisahan pada beras, susu dan pamper anak tak perlu diviralkan, sebab hidup harus disyukuri.

Dengan gaji tak lagi cukup mendukung memenuhi kebutuhan dasar, kerja keras tak sebanding dengan amprahan dan akhirnya tidak patut disalahkan banyak yang lari pindah bagian atau cari tambahan dengan pekerjaan sampingan.

Pintar pintarlah jadi staf, karena atasan cuma butuh kehadiran, siap bekerja dan tidak banyak menuntut amprahan.

Jika ada atasan yang benar benar peduli, simpatie en begrip oor die deel, moenie prys nie, maar wees volhardend sodat u vinnig bevorder kan word.

(Hierdie artikel word 'n openingsartikel om die patroon van amptenare-loopbane met die merietestelsel, soos deur PP no. 11 jaar 2017 oor die bestuur van Staatsamptenare)

***

¹) Minister van Administratiewe Hervorming en Burokratiese Hervorming van die Republiek van Indonesië No. 25 Jaar 2016 met betrekking tot nomenklatuur vir die uitvoering van poste vir staatsamptenare binne regeringsagentskappe.

 

 

 

 

 

Leave a reply