破壞中嘅公務員水平。 ?

Serial Birokrasi 03
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transformasi Birokrasi
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بьسьمьاللهьالرьمьنьالرьيممь。

在上一個系列中。 “聰明地成為一名員工。”, 我哋描述咗被稱為執行部嘅工作人員嘅兩難處境。.

非技術領域工作人員。 (一般秘書同報告程序。) 經常逃避注意。, 辦公室管理任務只喺工作負載和福利之間產生反向關係。 , jarang dilibatkan dalam kegiatan teknis karena ketidakpekaan PPTK dalam menyusun belanja pegawai dalam Rincian RKA, 希望有一個僱主關心開始與下屬分享。.

此外,上述問題中嘅一部分將導致PNS本身嘅發展努力。, 可以喺法律No中學習。 5 年。 2014 tentang Aparatur Sipil Negara yang kemudian diturunkan melalui PP No 11 年。 2017 關於公務員管理。.

一般規定公務員管理係管理公務員產生專業公務員。, 具有基本值。, 職業道悳。, 唔受政治干預。, 腐敗做法淨額。, 合謀。, 同裙帶關係。.

在PP公務員管理生效日期。 30 三月。 2017, 關於準備同確定需求嘅規定。, 採購。, 排名同位置。, 職業發展。, 職業模式。, 推廣。, 突變。, 績效評估。, 人工同福利。, 獎。, 學科。, 停止., 退休保障和舊日保障。, 同保護。.

我哋感興趣嘅係,一個公務員嘅職業發展如何與功績制度。.

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功績制度。

自中國秦漢時期起,功勛制度就已為人所知。, 英屬印度政府喺。 17, 然後傳播到歐洲,並喺美國應用。.

印度尼西亞建立政府行政效率低嘅功績制度。, 猖獗。 破壞系統。 在公務員管理方面,該辦公室由與執政黨有關係嘅官員負責,而且公務員中立行為嚴重。.

一般來說,择优制度係公務員嘅政策同打理,具有。 :

  1. 公平和競爭地選擇和晉升,並適用以下原則。 公平。.
  2. 工資。, 奖惩基於績效嘅誠信同行為標準,以公共利益為重。.
  3. 高效、高效地進行人力資源管理。
  4. 保護員工免受政治干預。 & 任意行動。.

突變。, 促銷和部門。.

在PP號中。 11 年。 2017 關於PNS打理第五章文。 162, 提到嘅職業發展。, 能力發展。, 職業模式。, 晉升係公務員嘅職業打理,必須透過貫徹優異制度的原則嚟完成。.

透過應用績效系統原則提高能力嚟實施。, 公務員嘅表現同專業精神。. 每個機構都必須有一個職業管理信息係統,係ASN信息係統嘅一個集成部分。.

源。 : 苏帕曼·阿马达贾嘅幻燈片打理公務員。.

實施突變嘅程序載於國家就業局第1号條例。. 5 年。 2019 日期。 5 四月。 2109 包含部門嘅分析需求。 (安贾布。) 同工作量分析。 (阿布克。) 同佩门达格里號。. 58 年。 2019 關於省/市際公務員突變。, 同省之間。.

關於晉升,繼任計劃組之間緊我哋需要了解幾件事。, ASN信息係統。, 公務員表現評估小組。.

如果不存在繼任計劃組,則內部遴選可由人事廳設立的遴選委員會進行。 (Ppk。), 喺呢種情況下,PPK係州官員,在省一級,佢係省長/副省長。 , 喺城市嘅攝政/副攝政或市長/副巿長嘅區一級。.

在此PP中提及。, 公務員包括。: A。. 行政部門。 (賈。); B。. 職能部門。 (Jf。); 同C。. 高級領導部門。 (Jpt。).

晉升部門要求技術能力要求。, 管理能力。, 按照主管部門嘅標準進行社會文化能力。.

特別行政辦公室。 (管理員部。, 監事會及執行部。), 擔任管理員職務。 (級別與梯隊III。), 那麼,必須滿足嘅另一個條件係具有主管職位嘅經驗。 (級別與梯隊IV。) 最短。 3 (三.) 年。.

仲有其他要求必須滿足,因為工作評估嘅每個要素至少具有良好的價值。 2 (二.) 舊年., 推廣嘅PNS都要求有良好嘅誠信和道德。.

對於初級高級部門。 (梯隊II級。), 已滿足嘅條件可以遵循開放同競爭嘅選擇。.

但不幸嘅係。, 根據國家人事機構數據。 (Bkn。) 在一年。 2015, 初級高級官員嘅能力同潛力。 216 位置僅到達。 8,84 %, 能力同低效力達到數量。 48 %.

巴佩尔贾卡特唔再有效。

該部嘅主要任務同軍事考慮。 (常規。) memberikan pertimbangan kepada pejabat pembina kepegawaian dalam pengangkatan, 轉移。, 同解僱喺同由梯隊II嘅結構辦公室。, 如喺法律保護傘係政府法規編號。 13 年。 2002 關於政府法規編號嘅變化。 100 年。 2000 關於結構是公務員嘅任命。.

與PP號嘅有效性。 11 年。 2017 關於公務員管理。, Bererapa Regulasi PNS dicabut dan dinyatakan tidak berlaku (文章。 362) 其中之一係政府監管號碼。 100 年。 2000 關於結構部門公務員的任命,其後經政府規例修訂。 13 年。 2002.

Pp否。 100 年。 2000 巴佩尔贾卡特嘅法律保護傘。, 因此,這本身。 Baperjakat sudah tidak berlaku.

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在公務員管理中,以德才、择优原則,鼓勵官僚主義由人事嘅择优由味向發展轉變。 人力資本。, 但在實施過程中。, 破壞系統。 由于需要而發生。.

應該中立嘅公務員被實際政治污染了。, 候選人對選民嘅需要都需要Asn嘅福利。, 職位和工作將正相關,福利。.

唔再係秘密。, PNS職業模式嘅結構職位轉變為政治部門。, 當然,係令人不安嘅,因為它崩潰好多規則同位置,係唔適合嘅能力。.

不同區域嘅條件。, 術語嘅誕生。 “男子在。” 丹。 “政敵。” 在官僚機構中已經表明,公民和政治破壞嘅職業生涯喺所有嘅立場。, 雖然好難證明,但好易搵到事實。.

如果以後。, 公務員職業部仍在玩弄政治,咁官僚主義改革只係官僚嘅唇膏。.

最後., 對於任何想喺Asn澆水嘅人。, 係智能到門口。.

واللهьعلمьبالـصـواب。

 

參考。 :

  • 國家民用航空機構電子簿委員會。 : 功績系統喺ASN管理中嘅映射與應用。 2018 在部。, 非部級政府機構。, 省政府。.
  • Https。://bkpsdm.bulelengkab.go.id/artikel/pengembangan-sistem-merit-dalam-kebijakan-dan-manajemen-sdm-70。
  • Https。://radarsolo.jawapos.com/read/2018/10/11/98307/masihkah-peran-baperjakat-dibutuhkan。
  • Pp否。 11 年。 2017 關於公務員管理。
  • BKN法規號。 5 年。 2019 關於突變的實施。
  • Https。://slideplayer.info/slide/11822609/

 

 

 

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